L’Alternance, la clef de la réussite professionnelle

 

Le Campus Alternance du Groupe IGS, situé au cœur de Paris, propose + de 30 formations en alternance certifiées par l’Etat, du Bac au Bac+5 (en contrats de professionnalisation et d’apprentissage).

Vous êtes intéressé(e) par une formation en alternance ? Grâce à ce dispositif, vous allez pouvoir développer en parallèle des savoirs et des compétences professionnelles clés pour vous épanouir dans le cadre de votre formation.

Vous allez devoir adopter une nouvelle organisation de travail, avec un emploi du temps plus chargé mêlant un parcours de formation et une activité de salarié. Avec votre motivation et grâce à notre accompagnement de proximité par nos équipes pédagogiques, vous allez pouvoir développer une véritable maturité et une expertise très recherchée par les entreprises !

DÉCOUVREZ CI-DESSOUS TOUTES NOS FORMATIONS ACCESSIBLES EN ALTERNANCE, DU BAC À BAC+5, RÉPARTIES PAR FILIÈRE.

  • Cliquez sur « CANDIDATEZ EN LIGNE » pour télécharger votre dossier de candidature
  • En déposant votre dossier de candidature, vous allez pouvoir vous préinscrire à notre Job Dating #VIVELALTERNANCE – Mercredi 3 Juin 2020 (+ de 1000 offres en alternance à pourvoir), Ce rendez-vous est en effet réservé aux candidats admis ou en cours d’admission

BANQUE / ASSURANCE

Diplôme d’État (BAC+2)

  • Niveau d’accès : BAC obtenu (toutes options)
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation de 24 mois
  • Durée de la formation : 2 ans
  • Rythme de formation : 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise
  • Rentrée : Septembre

Compétences visées

  • Analyse du besoin du client / prospect
  • Évaluation du risque
  • Choix de la formule d’assurance la mieux adaptée
  • Rédaction des contrats d’assurance (Auto, MRH, Vie, Gav, Santé…)
  • Gestion des contrats et des comptes clients
  • Résolution des sinistres
  • Instruction des dossiers
  • Accueil, orientation et conseil de la clientèle
  • Développement du portefeuille clients
  • Participation à l’élaboration d’une offre de produits / services

p>Bac+3 – Titre certifié Responsable Commercial et Marketing inscrit au RNCP au niveau II – code 17829, code NSF 310 et 313, par arrêté du 11/12/2018 publié au J.O du 18/12/2018 code CPF 228168

  • Niveau d’accès : Bac+2 à dominante Banque / Assurances / Finances, ou bien à dominante management/ commercial et expérience en Banque ou établissement financier.
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 1 an
  • Rythme de formation : Temps partagé entre la formation et l’entreprise
  • Rentrée : entre Septembre et Novembre

Compétences visées

  • Prospection, vente et négociation, gestion et suivi de portefeuille clients, reporting, analyse de l’activité commerciale…
  • Etudes de marché, veille informationnelle et concurrentielle, conception et réalisation d’outils d’aide à la vente…
  • Analyse des besoins, propositions de solutions ou produits adaptés.
  • Niveau d’accès : Titulaire d’un Bac+3 validé
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Rythme de formation : 3 jours de formation en moyenne toutes les deux semaines
  • Rentrée : Octobre

Compétences visées

  • Accueillir, conseiller et prospecter en vue de vendre des produits bancaires et financiers,
  • Fidéliser et établir des relations suivies et personnalisées avec les clients,
  • Garantir la qualité de l’accueil et le suivi des réclamations
  • Respecter les procédures
  • Gestion des contrats et des comptes clients
  • Instruire des dossiers de crédits,
  • Gérer les risques et veiller à la rentabilité des comptes
  • Encadrer et animer l’équipe de l’agence,
  • Gérer le fonds de commerce,

COMMERCE, MARKETING, COMMUNICATION

Baccalauréat professionnel – Diplôme d’État

  • Niveau d’accès : Sortie de 3ème générale, Seconde, Première, Terminale, Titulaire d’un BEP tertiaire ou du DAEU (Diplôme d’Accès aux Etudes Universitaires)
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage
  • Durée de la formation : 12, 24 ou 36 mois selon profil.
  • Rythme de formation : 1 semaine de formation et 1 semaine en entreprise
  • Rentrée : Octobre

Compétences visées

  • Mettre en place et animer l’offre de produits
  • Préparation et gestion des promotions
  • Gestion de l’espace de vente
  • Approvisionnement du linéaire
  • Mise en place de signalétiques PLV-ILV
  • Prévention des risques professionnels d’hygiène et de sécurité
  • Gestion de l’entretien de vente

Baccalauréat professionnel – Diplôme d’État

  • Niveau d’accès : Sortie de 3ème générale, Seconde ou Titulaire d’un BEP tertiaire
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage de 24 à 36 mois selon profil
  • Durée de la formation : 24 ou 36 mois selon profil
  • Rythme de formation : 1 semaine de formation et 1 semaine en entreprise
  • Rentrée : Octobre

Compétences visées

  • Analyse du besoin du client / prospect
  • Évaluation du risque
  • Choix de la formule d’assurance la mieux adaptée
  • Rédaction des contrats d’assurance (Auto, MRH, Vie, Gav, Santé…)
  • Gestion des contrats et des comptes clients
  • Instruction des dossiers
  • Accueil, orientation et conseil de la clientèle
  • Développement du portefeuille clients
  • Participation à l’élaboration d’une offre de produits / services

Bac+2 – Titre RNCP certifié niveau III

  • Niveau d’accès : Bac (ou diplômé de niveau IV) ou niveau Bac avec expérience professionnelle
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Rythme de formation : 3 jours de cours (M, J, V) toutes les 2 semaines
  • Rentrée : Octobre

Compétences visées

Notre formation en apprentissage à Paris vous permet d’acquérir plusieurs compétences.

  • Vous deviendrez un expert du marketing opérationnel. Vous devrez être en mesure de mener des études de marché, une veille informationnelle et concurrentielle et vous devrez savoir concevoir et réaliser des outils d’aide à la vente.
  • Vous devrez aussi développer des compétences en commercialisation : prospection, négociation, vente, gestion de portefeuille client, reporting et analyse de l’activité commerciale.
  • Enfin, vous acquerrez aussi des savoir-faire en communication. Notre formation vous apprendra à gérer l’organisation d’événements ainsi qu’à créer des outils de promotion des ventes et de communication.

p>Bac+2 – Diplôme d’État

  • Niveau d’accès : BAC obtenu (toutes options)
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Rythme de formation : 1 semaine de formation au CFA CODIS / 1 semaine en entreprise OU 2 jours de formation au CFA CODIS / 3 jours en entreprise
  • Rentrée : Septembre / Octobre

Compétences visées

  • Accueil et Ventes
  • Entretien de la relation client
  • Etudes commerciales
  • Élaboration / Adaptation de l’offre de produits ou services
  • Organisation de l’espace commercial
  • Développement des performances
  • Communication commerciale
  • Gestion opérationnelle
  • Analyse des performances
  • Recrutement des collaborateurs
  • Animation de l’équipe commerciale
  • Évaluation des performances de l’équipe commerciale

Bac+2 – Diplôme d’État

  • Niveau d’accès : BAC obtenu (toutes options)
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 2 ans
  • Rythme de formation : 3 jours en entreprise / 2 jours de formation au CIEFA
  • Rentrée : Octobre

Compétences visées

  • Qualification et segmentation des prospects
  • Création et mise en place d’opérations de prospection
  • Suivi et contrôle
  • Techniques de préparation à la négociation
  • Élaboration et mise en œuvre de solutions commerciales co-construites
  • Analyser la clientèle existante
  • Construire et mettre en œuvre des opérations de fidélisation

p>Bac+2 – Diplôme d’État

  • Niveau d’accès : BAC obtenu (toutes options)
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 2 ans
  • Rythme de formation : 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise
  • Rentrée : Septembre

Compétences visées

  • Qualification et segmentation des prospects
  • Création et mise en place d’opérations de prospection
  • Suivi et contrôle
  • Techniques de préparation à la négociation
  • Élaboration et mise en œuvre de solutions commerciales co-construites
  • Analyser la clientèle existante
  • Construire et mettre en œuvre des opérations de fidélisation
  • Mettre en place des actions de reconquête

Bac+3 – Diplôme d’Etat en partenariat avec l’Université Paris Est Créteil Val de Marne – IUT de Senart

  • Niveau d’accès : Bac+2 dans le domaine du commerce validé ( DUT / BTS )
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Rythme de formation : 1 semaine de cours / 2 semaines d’entreprise
  • Rentrée : Octobre

Compétences visées

  • Prendre en charge la Relation clients
  • Organiser, gérer et valoriser un/ des univers de produits
  • Manager d’une équipe de vente
  • Développer la performance économique du point de vente

Bac+5 – DIPLÔME VISÉ BAC+5 CONFÉRANT LE GRADE DE MASTER

  • Niveau d’accès : Jeune de moins de 30 ans (à la signature du contrat) et titulaire d’un Bac+3 validé
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Rythme de formation : 3 jours de formation en moyenne toutes les deux semaines
  • Rentrée : Octobre

OPTION DE 5ÈME ANNÉE : MANAGEMENT DE LA RELATION CLIENT. DIPLÔME VISÉ PAR LE MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE ARRÊTÉ DU 02/07/2018, J.O DU 30/08/2018

Compétences visées

  • Gérer un portefeuille de clients B to B
  • Définir et mettre en oeuvre une politique marketing
    et commerciale
  • Contribuer à la réflexion stratégique de l’entreprise
  • Manager une Business Unit et animer une équipe

Bac+3 – Titre certifié Responsable Commercial et Marketing inscrit au RNCP au niveau II – code 17829, code NSF 310 et 313, par arrêté du 11/12/2018 publié au J.O du 18/12/2018 code CPF 228168

  • Niveau d’accès : Etre titulaire d’un Bac +2 Commercial ou d’un parcours de 120 crédits dans une école de commerce ou de management
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Rythme de formation : 3 jours de formation toutes les 2 semaines au CFA CODIS (en moyenne)
  • Rentrée : Septembre / Octobre

Compétences visées

Notre formation en apprentissage à Paris vous permet d’acquérir plusieurs compétences.

  • Vous deviendrez un expert du marketing opérationnel. Vous devrez être en mesure de mener des études de marché, une veille informationnelle et concurrentielle et vous devrez savoir concevoir et réaliser des outils d’aide à la vente.
  • Vous devrez aussi développer des compétences en commercialisation : prospection, négociation, vente, gestion de portefeuille client, reporting et analyse de l’activité commerciale.
  • Enfin, vous acquerrez aussi des savoir-faire en communication. Notre formation vous apprendra à gérer l’organisation d’événements ainsi qu’à créer des outils de promotion des ventes et de communication.

Bac+3 – TTITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU II – CODE 18088, CODE NSF 320M, PAR ARRÊTÉ DU 11/12/2018, PUBLIÉ AU J.O DU 18/12/2018, CODE CPF 8666.

  • Niveau d’accès : Jeunes de moins de 30 ans ayant obtenu un BTS communication, un DUT Technique de commercialisation ou un DUT Information-Communication
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 1 an
  • Rythme de formation : 3 jours de formation tous les 15 jours
  • Rentrée : Octobre

Compétences visées

  • Créer et mettre en place des outils de communication interne/externe : charte graphique, sites internet, plaquettes, flyers, journal d’entreprise
  • Créer et organiser des événements comme élément central d’une stratégie de communication
  • Mettre en place un plan de communication
  • Gérer un budget de communication
  • Renforcer l’image et la notoriété de l’entreprise et optimiser sa présence sur le web et sur les réseaux sociaux
  • Mettre en place un plan média
  • Concevoir une campagne ou un message publicitaire
  • Animer des sites web, créer et fédérer une communauté
  • Mettre en place une stratégie médias, un fichier de presse et réaliser des communiqués
  • Assurer une veille concurrentielle sur le web

Titre ICD (Bac+5).

  • Niveau d’accès : Etre titulaire d’un Bac +3
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Rythme de formation : 3 jours de formation toutes les 2 semaines ou 1 semaine de formation / 2 semaines en entreprise
  • Rentrée : Septembre / Octobre

Compétences visées

  • Définir et mettre en œuvre une stratégie marketing et commerciale
  • Contribuer au développement de l’entreprise et à ses orientations stratégiques
  • Piloter la relation client
  • Manager, encadrer et animer une équipe
  • Déployer et conduire une stratégie omnicanale centrée client

Bac+5 de l’ICD conférant le Grade de Master. DIPLÔME VISÉ PAR LE MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE ARRÊTÉ DU 02/07/2018, J.O DU 30/08/2018.

  • Niveau d’accès : Jeune de moins de 30 ans (à la signature du contrat) et titulaire d’un Bac+3 validé
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage
  • Durée de la formation : 2 ans
  • Rythme de formation : 3 jours de formation en moyenne toutes les deux semaines
  • Rentrée : Octobre

Compétences visées

  • Gérer et développer un portefeuille de clients
  • Définir et mettre en oeuvre une politique marketing et commerciale,
  • Construire et suivre des opérations de marketing opérationnel
  • Contribuer à la réflexion stratégique de l’entreprise
  • Manager une Business Unit et animer une équipe
  • Prendre en compte l’environnement international de l’entreprise
  • Intégrer le digital dans la stratégie marketing de l’entreprise
  • Définir les dispositifs de présence sur Internet
  • Construire, animer un site Web
  • Animer la relation client sur le web
  • Piloter les projets de marketing digital

Bac+5 de l’ICD conférant le Grade de Master. DIPLÔME VISÉ PAR LE MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE ARRÊTÉ DU 06/07/2015, J.O DU 27/06/2015.

  • Niveau d’accès : Jeune de moins de 30 ans (à la signature du contrat) et titulaire d’un Bac+3 validé
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Rythme de formation : 3 jours de formation toutes les deux semaines
  • Rentrée : Octobre

Compétences visées

  • Maîtriser l’éco-système digital d’une entreprise
  • Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie marketing et communication omni-canal
  • Créer, organiser et animer les moyens d’actions sur l’univers on et off line
  • Intégrer la politique marketing dans la stratégie commerciale de l’entreprise
  • Travailler en mode projet en utilisant des clés managériales dans un contexte interculturel
  • Identifier des cibles de clientèle et piloter le développement commercial à l’aide d’outils marketing

RESSOURCES HUMAINES

p>Bac+3 – Licence Professionnelle en partenariat avec l’Université Paris Est Créteil et l’IUT de Sénart Fontainebleau

  • Niveau d’accès : BTS CG, BTS AG ou DUT GEA validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Rythme de formation : 3 jours en entreprise, 2 jours en formation
  • Rentrée : Entre septembre et novembre

Compétences visées

  • Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés
  • Prendre en charge le suivi du dossier social des entreprises
  • Etablir les contrats de travail et avenants
  • Faire les déclarations mensuelles et annuelles obligatoires en lien avec les RH
  • Assurer et / ou superviser le traitement complet de la paie
  • Prendre en charge le suivi et la gestion administrative et budgétaire de l’activité formation

Bac+2 – Titre certifié Gestionnaire de Paie inscrit au RNCP au niveau III – code 13887, code NSF 315t, par arrêté du 28/07/2017, publié au J.O du 05/08/2017, code CPF 2440.

  • Niveau d’accès : Bac + 2 à dominante gestion / comptabilité ou BAC avec première expérience en paie ou RH ou comptabilité
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Rythme de formation :3 jours en entreprise – 2 jours en formation
  • Rentrée : Novembre

Compétences visées

En tant que gestionnaire de paie, vous serez entièrement en charge du traitement de la paie des salariés de votre entreprise ou des clients du cabinet pour lequel vous travaillerez. La veille juridique et le suivi du dossier social (contrats de travail, administration, etc.) feront également partie de vos missions. Pour tout cela, il existe des progiciels de gestion de paie ou des SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) qu’il est indispensable de maîtriser.

Vous devrez également accompagner et conseiller les clients internes. A la suite de cette formation de gestionnaire de paie en alternance, vous pourrez travailler au sein d’un cabinet d’expertise comptable, d’un service d’administration du personnel ou dans un cabinet spécialisé dans le seul domaine du traitement de la paie.

Bac+3 – Titre certifié Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 – code 23000, code NSF 315p, par arrêté du 06/05/2015, publié au J.O du 27/05/2015, code CPF 188622

  • Niveau d’accès : Bac général ou Bac technologiques à dominante Gestion ou Ressources Humaines
  • Type de contrat : 1 contrat de 24 mois en années 1 et 2 ; puis 1 contrat de 12 mois en année 3
  • Durée de la formation : 48 mois
  • Rythme de formation :Temps partagé entre la formation et l’entreprise
  • Rentrée : Entre Septembre et Novembre

Compétences Visées

  • Administrer les salaires
  • Gérer les effectifs du personnel
  • Gérer les recrutements
  • Assurer l’encadrement des formations
  • Savoir utiliser les outils informatiques utiles à la gestion du personnel

Bac+2 – Diplôme d’État

  • Niveau d’accès : BAC obtenu (toutes options)
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage de 24 mois – Cours à l’IUT Paris Descartes
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Rythme de formation : 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise
  • Rentrée : Septembre

Compétences visées

  • Gestion des entreprises et organisations : gestion comptable et financière, fiscalité et informatique
  • Culture générale, linguistique et économique (facilitant les évolutions de carrière et poursuites d’études)
  • Gestion courante et administrative du personnel en entreprise (paye, contrats, congés, conditions de travail)
  • Élaboration des documents de synthèse et présentation aux salariés

Bac+3 – Titre certifié Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 – code 23000, code NSF 315p, par arrêté du 11/12/2018, publié au J.O du 18/12/2018, code CPF 188622.

  • Niveau d’accès : Bac+2 validé à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise ou RH
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Rythme de formation : Temps partagé entre la formation et l’entreprise
  • Rentrée : Entre Septembre et Novembre

Compétences Visées

  • Administrer les salaires
  • Gérer les effectifs du personnel
  • Gérer les recrutements
  • Assurer l’encadrement des formations
  • Savoir utiliser les outils informatiques utiles à la gestion du personnel

Bac+5 – Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 – code 13011, code NSF315, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 11502

  • Niveau d’accès : Bac +3 à dominante RH/droit social / sociologie du travail / économie gestion management validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Rythme de formation : 1 semaine de cours par mois
  • Rentrée : Entre Septembre et Novembre

Compétences Visées

  • Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines
  • Contribuer à la performance individuelle et collective des collaborateurs
  • Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels (Business Partner)
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine
  • Promouvoir et mettre en œuvre une politique RSE (responsabilité sociale de l’entreprise)
  • Analyser les systèmes de rémunération, définir et mettre en oeuvre une politique salariale
  • Concevoir, mettre en place et animer un système d’information tourné vers les Ressources Humaines

Bac+4 – TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU II – CODE 12990, CODE NSF315P, PAR ARRÊTÉ DU 26/05/2016, PUBLIÉ AU J.O DU 07/06/2016, CODE CPF 17513

  • Niveau d’accès : Jeune de moins de 30 ans (à la signature du contrat) et titulaire d’un Bac+2 généraliste validé
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Rythme de formation : 3 jours de formation, en moyenne, toutes les 2 semaines
  • Rentrée : Octobre

compétences visées

  • Gestion de la paie
  • Administration du Personnel, des contrats de travail et du reporting social
  • Suivi des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
  • Etudes RH
  • Développement des Ressources Humaines et gestion de l’emploi
  • Gestion de la formation
  • Recrutement et sourcing
  • Gestion de la mobilité interne

Bac+3 – Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 – code 12990, code NSF315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 17513

  • Niveau d’accès :Bac +3 à dominante RH validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation :12 mois
  • Rythme de formation : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation
  • Rentrée : Entre Septembre et Novembre et entre Janvier et Mars (2 rentrées annuelles)

compétences visées

  • Gestion de la paie
  • Administration du Personnel, des contrats de travail et du reporting social
  • Suivi des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
  • Etudes RH
  • Développement des Ressources Humaines et gestion de l’emploi
  • Gestion de la formation
  • Recrutement et sourcing
  • Gestion de la mobilité interne

Bac+4 et Bac+5 – TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU 7 – CODE 13011, CODE NSF315, PAR ARRÊTÉ DU 26/05/2016, PUBLIÉ AU J.O DU 07/06/2016, CODE CPF 11502

  • Niveau d’accès : Titulaire d’un Bac+4 validé avec pré-requis en RH
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Durée de la formation : 15 mois
  • Rythme de formation : 1 semaine de formation par mois
  • Rentrée : Octobre

compétences visées

  • Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines
  • Contribuer à la performance individuelle et collective des collaborateurs
  • Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels (Business Partner)
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine
  • Promouvoir et mettre en œuvre une politique RSE (responsabilité sociale de l’entreprise)
  • Analyser les systèmes de rémunération, définir et mettre en oeuvre une politique salariale

p>Bac+5 – Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau I – code 13011, code NSF315, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 11502

  • Niveau d’accès : Bac + 4 / 5 en Ressources Humaines – Droit social – Gestion et finance – Ecole de commerce ou de management.
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Rythme de formation : 1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise
  • Rentrée : Nous contacter

compétences visées

  • Mise en place et/ou suivi des indicateurs sociaux (effectifs, mobilité, handicap, turnover, formation…)
  • Réalisation d’études RH ponctuelles (turnover, absentéisme, benchmark salaires…)
  • Élaboration du bilan social
  • Prise en charge du reporting périodique à l’attention de la DG ou DRH /DAF
  • Suivi des frais de personnel et Préparation du budget masse salariale
  • Création de tableaux de bord RH/implémentation des données
  • Préparation des éléments nécessaires aux prises de décisions sur les rémunérations et compléments

Bac+5 – Diplôme d’Etat Partenariat avec l’Université de Paris DESCARTES

  • Niveau d’accès : Jeunes de moins de 30 ans ayant validé un Bac+4
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Rythme de formation : 3 jours en moyenne toutes les 2 semaines en formation ou 2 jours/3 jours
  • Rentrée : Septembre

compétences visées

  • Connaitre le système français de formation continue
  • Diagnostiquer et analyser les besoins et contexte de formation professionnelle des organisations
  • Planifier et gérer de la formation professionnelle en entreprise
  • Concevoir des dispositifs de formation
  • Professionnaliser par la formation
  • Connaitre et maîtriser les outils du diagnostic et de l’évaluation

MANAGEMENT, GESTION, COMPTABILITE, FINANCE

Baccalauréat professionnel – Diplôme d’État

  • Niveau d’accès : Fin de 3èm, seconde ou 1ère validée
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage
  • Durée de la formation : 12, 24 ou 36 mois selon profil
  • Rythme de formation : 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise
  • Rentrée : Septembre

Compétences visées

  • Accueil des visiteurs
  • Contrôle les coûts
  • Suivi budgétaire
  • Préparation de la paie
  • Gestion des congés
  • Gestion des appels téléphoniques
  • Enregistrement, tri et distribution du courrier
  • Organisation des réunions

Bac+2- Diplôme d’État

  • Niveau d’accès : BAC obtenu (toutes options)
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Durée de la formation : 2 ans
  • Rythme de formation : 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise
  • Rentrée : Septembre

Compétences visées

  • Recherche de clientèle et administration des ventes
  • Maintien et développement de la relation avec les clients
  • Recherche et choix des fournisseurs
  • Suivi et contrôle des opérations d’achats et d’investissements
  • Participation à la mise en place d’un travail en mode projet
  • Mise en place d’une démarche de gestion des risques
  • Participation à la gestion des risques financiers et non financiers
  • Gestion administrative du personnel
  • Participation à la gestion des ressources humaines et à la cohésion interne

Bac+2 – Diplôme d’État

  • Niveau d’accès : BAC obtenu (toutes options)
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Rythme de formation : : 3 jours en entreprise / 2 jours de formation au CIEFA
  • Rentrée : Octobre

Compétences visées

  • Contribuer à l’optimisation des processus d’administratifs soit en support des équipes, soit en autonomie dans le cadre de suivi de dossiers confiés, soit dans le domaine de la gestion des documents et de
  • l’information ou des ressources de l’entité
  • Prendre en charge un projet et en assurer le suivi ou le pilotage

Bac+2- Diplôme d’État

  • Niveau d’accès : Bac validé
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Durée de la formation : 2 ans
  • Rythme de formation : 1 semaine en entreprise / 1 semaine en formation
  • Rentrée : Septembre

Compétences visées

  • Gestion de la comptabilité clients et fournisseurs
  • Gestion de la trésorerie
  • Déclarations sociales (URSSAF) et fiscales (impôts et TVA)
  • Écritures comptables et préparation des états comptables

Bac+3 – Titre certifié par l’Etat niveau 6

  • Niveau d’accès : Bac +2 validé en Gestion ou Management des entreprises
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Rythme de formation : Temps partagé entre la formation et l’entreprise
  • Rentrées : Entre Septembre et Novembre et entre Janvier et Mars (2 rentrées annuelles)

Compétences visées

  • Mettre en œuvre et piloter l’activité budgétaire et financière d’une organisation
  • Appréhender les enjeux et principaux outils des différentes fonctions de l’entreprise pour mettre en œuvre
  • un management opérationnel de l’entreprise
  • Etre capable, après un diagnostic, de proposer des solutions d’accompagnement des hommes, tant dans
  • les aspects managériaux, RH que juridiques
  • Être capable de solutionner les problèmes de manière novatrice, de trouver des idées et concepts nouveaux (projet, process, outils, produits, services) et d’y faire adhérer ses équipes.

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU 7 – CODE 15366, CODE NSF 310N, PAR ARRÊTÉ DU 8/12/2017, PUBLIÉ AU J.O DU 21/12/2017, CODE CPF 9575.

  • Niveau d’accès : Titulaire d’un Bac +3
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Durée de la formation :24 mois
  • Rythme de formation : 3 jours de formation en moyenne au CFA IGS toutes les 2 semaines
  • Rentrées : Octobre

Compétences visées

  • Concevoir, formuler et évaluer un projet de création/reprise ou de développement d’entreprise ou d’une activité nouvelle
  • Définir la stratégie de développement de l’entreprise dans un environnement national et international
  • Piloter la politique commerciale et financière de l’entreprise afin de stimuler son développement et atteindre les objectifs stratégiques fixés
  • Protéger les innovations et mettre en place des partenariats pour pérenniser les activités de l’entreprise
  • Manager et animer les équipes dans une optique d’efficience de la fonction des Ressources Humaines et de la performance globale
  • Représenter l’entreprise et veiller à sa communication afin de soigner son capital confiance auprès de différentes cibles

Bac +5 – TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU 6 – CODE 23671, CODE NSF 310M, PAR ARRÊTÉ DU 28/07/2017, PUBLIÉ AU J.O DU 05/08/2017, CODE CPF 208921

  • Niveau d’accès : Bac+3 validé
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Rythme de formation : 3 jours en formation, toutes les 2 semaines
  • Rentrées : Octobre

Compétences visées

  • Conduire le projet de l’entreprise
  • Piloter et contrôler Financièrement les activités de l’entreprise
  • Planifier et contrôler l’activité commerciale de l’entreprise
  • Manager les équipes

Bac+3 et Bac+5- TITRE CERTIFIÉ RESPONSABLE EN GESTION ET DÉVELOPPEMENT D’ENTREPRISE INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU II – CODE 23671, CODE NSF 310M, PAR ARRÊTÉ DU 28/07/2017, PUBLIÉ AU J.O DU 05/08/2017, CODE CPF 208921.

  • Niveau d’accès : Bac+2 validé
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Durée de la formation : 2 ans
  • Rythme de formation : 3 jours en formation toutes les 2 semaines
  • Rentrées : Octobre

Compétences visées

  • Conduire le projet de l’entreprise
  • Piloter et contrôler Financièrement les activités de l’entreprise
  • Planifier et contrôler l’activité commerciale de l’entreprise
  • Manager les équipes

Bac+5- TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU 7 – CODE 15368, CODES NSF 313P ET 314P, PAR ARRÊTÉ DU 28/07/2017, PUBLIÉ AU J.O DU 05/08/2017, CODE CPF 9615

  • Niveau d’accès : Titulaire d’un Bac +4 validé en gestion/ économie/comptabilité
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Rythme de formation : 3 jours de formation toutes les 2 semaines
  • Rentrées : Octobre

Compétences visées

  • Conduire le projet de l’entreprise
  • Piloter et contrôler Financièrement les activités de l’entreprise
  • Planifier et contrôler l’activité commerciale de l’entreprise
  • Manager les équipes

Bac+5- TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU 7 – CODE 15368, CODES NSF 313P ET 314P, PAR ARRÊTÉ DU 28/07/2017, PUBLIÉ AU J.O DU 05/08/2017, CODE CPF 9615

  • Niveau d’accès : Titulaire d’un Bac +3 validé en gestion/ économie
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Durée de la formation : 2 ans
  • Rythme de formation : 3 jours de formation en moyenne au CFA IGS toutes les 2 semaines
  • Rentrées : Octobre

Compétences visées

  • Modéliser au sein du système d’information de l’entreprise les scénarios stratégiques
  • Piloter et contrôler l’évolution du modèle de gestion
  • Evaluer l’entreprise, sa valeur et ses investissements productifs et/ou capitalistiques
  • Optimiser le financement et la profitabilité de l’entreprise avec les partenaires financiers et économiques
  • Contrôler l’application de la réglementation notamment en termes de communication financière
  • Communiquer et manager les équipes

INFORMATIQUE

Consultez le site de l’IPI, l’école informatique du Groupe IGS pour vous inscrire : http://www.ipi-ecoles.com/

IMMOBILIER

Bac+2 – Diplôme d’État

  • Niveau d’accès : BAC obtenu (toutes options)
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage
  • Durée de la formation : 2 ans
  • Rythme de formation : 1 semaine de formation / 1 semaine en entreprise
  • Rentrée : Septembre

Compétences visées

  • Administration, gestion et estimation la valeur de biens immobiliers
  • Conseils juridiques, fiscaux et financiers à vos clients
  • Suivi permanent de ses clients
  • Recherche de biens (à louer ou à vendre)
  • Visites de biens
  • Validation des mandats de vente
  • Rédaction des contrats de vente ou de location

Bac+3 – Diplôme d’État. TITRE CERTIFIÉ RESPONSABLE EN GESTION ET DÉVELOPPEMENT D’ENTREPRISE INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU II – CODE 23671, CODE NSF 310M, PAR ARRÊTÉ DU 28/007//2017, PUBLIÉ AU JO DU 05/08/2017.

  • Niveau d’accès : Bac +2 validé
  • Type de contrat : Contrat d’alternance
  • Durée de la formation : 1 an
  • Rythme de formation : 3 jours de formation en moyenne au CFA IGS toutes les deux semaines
  • Rentrée : Entre septembre et novembre

Compétences visées

  • Administrer des biens immobiliers d’investissement pour le compte de propriétaires dans un objectif de rentabilité du bien
  • Mettre en oeuvre les moyens techniques et administratifs de conservation et d’amélioration du patrimoine
  • Assurer la commercialisation de biens immobiliers